Um Gelder aus dem Abfindungs-Garantiefonds (FGTS) abzuheben, muss der Arbeitnehmer bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Auszahlungen sind an den Lotterie-Verkaufsstellen mit einer Bürgerkarte möglich. Übersteigt der Betrag jedoch 1.500 R$ oder besitzt der Arbeitnehmer keine Karte, muss er eine Caixa-Filiale aufsuchen.

Eine Möglichkeit, auf das FGTS zuzugreifen, ist die Jubiläumsabhebung. Dadurch erhält der Arbeitnehmer jedes Jahr im Monat seines Geburtstags einen Teil seines Fondsguthabens ausgezahlt. 

Ein weiterer häufiger Grund für die Auszahlung des Fonds ist eine ungerechtfertigte Entlassung. Der Arbeitnehmer kann dann den vollen Betrag seines Garantiefonds abheben. Zusätzlich erhält er eine Kündigungsgebühr von 401 TP4T auf den vom Arbeitgeber während der gesamten Vertragslaufzeit eingezahlten Betrag.

Verschiedene Möglichkeiten zur Verwendung von FGTS

Die FGTS-Beträge werden monatlich angepasst. Ein Tipp: Bei der Auszahlungsanfrage kann der Bürger wählen, ob er die Auszahlung erst nach Abzug der Zinsen und der monetären Anpassung erhalten möchte. Daher kann diese Option für den Arbeitnehmer vorteilhaft sein, da er einen höheren Betrag erhält.

Eine der möglichen Verwendungszwecke von FGTS besteht darin, einen Teil der Immobilienfinanzierung abzulösen. Ab August 2023 können Arbeitnehmer den Garantiefonds auch zur Zahlung der Raten für die erste über das Immobilienfinanzierungssystem finanzierte Immobilie nutzen. Sie können den Betrag wahlweise zur Reduzierung des ausstehenden Immobilienbetrags verwenden oder innerhalb von 12 Monaten bis zu 801 TP4T von der Rate abziehen.

Eine weitere Möglichkeit ist die vorzeitige Auszahlung zum Jahrestag. Arbeitnehmer können sich dafür mit einem Mindestbetrag von 1.500.000 R$ entscheiden. Dadurch kann der Arbeitnehmer den Gegenwert von bis zu drei Jahren der jährlichen Auszahlung vorziehen und das FGTS als Sicherheit für das Darlehen verwenden. Diese Option kann in Notsituationen oder für kurzfristige Investitionen nützlich sein.

Im Todesfall eines Verwandten kann der Bürger das volle FGTS- und PIS/Pasep-Erbe erhalten. Diese Möglichkeit kann in schwierigen Zeiten finanziell helfen.

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Schauen Sie sich die 15 Möglichkeiten zum Abheben von FGTS an

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass das FGTS eine wichtige Quelle des finanziellen Schutzes für Arbeitnehmer in Notsituationen wie schweren Krankheiten, Naturkatastrophen und anderen unvorhersehbaren Umständen darstellt. 

Daher ist es wichtig, dass die Arbeitnehmer stets über ihre Rechte und die Bedingungen für eine sichere und legale Auszahlung ihrer FGTS-Gelder informiert sind.

Überprüfen Sie unten die möglichen Auszahlungssituationen:

1. Vom Arbeitgeber ohne triftigen Grund entlassen werden;
2. Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags;
3. Wenn der Vertrag aufgrund einer Insolvenz oder des Todes des Arbeitgebers beendet wird;
4. Kündigung des Vertrages wegen beiderseitigem Verschulden oder höherer Gewalt;
5. Arbeitnehmerrente;
6. Wenn das Wohngebiet des Arbeitnehmers von Naturkatastrophen wie Regen oder Überschwemmungen betroffen ist und die Situation als öffentlicher Notstand oder Ausnahmezustand anerkannt wird;
7. Wenn Gelegenheitsarbeit ausgesetzt wird;
8. Tod des Arbeitnehmers (Auszahlung als Erbschaft);
9. 70 Jahre oder älter sein;
10. Arbeitnehmer oder Angehöriger mit HIV;
11. Arbeitnehmer oder Angehöriger mit bösartiger Krebserkrankung und Metastasen;
12. Bei einem Arbeitnehmer oder Angehörigen wurde eine unheilbare Krankheit diagnostiziert;
13. Wenn der Arbeitnehmer drei aufeinanderfolgende Jahre lang nicht dem FGTS-Regime unterlag;
14. Wenn der Arbeitnehmer drei Jahre in Folge keine monatlichen Einzahlungen in den Garantiefonds geleistet hat;
15. Erwerb einer eigenen Immobilie, Abwicklung oder Zahlung von Baufinanzierungsraten.

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