Für im März Geborene endet die FGTS-Jubiläumsabhebung in wenigen Tagen. Diese Gruppe hat bis Freitag, den 31. März, Zeit, die Abhebung von Mitteln aus dem Garantiefonds im Jahr 2023 zu beantragen.

Mit der Ankündigung des Arbeitsministers Luiz Marinho über das mögliche Ende der Jubiläumsentnahme könnte dies für die Arbeitnehmer die letzte Gelegenheit sein, im Monat ihres Geburtstags einen Teil der Mittel abzuheben.

Der 2019 vom ehemaligen Präsidenten Jair Bolsonaro ins Leben gerufene FGTS-Jubiläumsabhebungsmechanismus hat bis heute bereits über 36 Milliarden Dollar bewegt. Bis Januar 2023, als die Zahl der Abhebungen einen neuen Rekord erreichte, wurden bereits über 50 Millionen Abhebungen vorgenommen.

Der Mitarbeiter muss sich für die Jubiläumsabhebung über eine Caixa-Filiale oder über die FGTS-App entscheiden;

Der Arbeitnehmer kann sich für die Jubiläumsbezugsmöglichkeit zwischen dem 1. und dem letzten Werktag des Geburtsmonats entscheiden und die Beträge noch im laufenden Jahr beziehen.

Bei Guthaben auf dem Konto läuft die Auszahlungsfrist vom 1. Werktag des Geburtsmonats bis zum letzten Werktag des Folgemonats. Die Fristen finden Sie unten:

Wird die Frist versäumt, ist die Jubiläumsauszahlung weiterhin möglich. Das Geld steht dann allerdings erst im nächsten Jahr zur Auszahlung zur Verfügung.

Wichtig zu erwähnen ist, dass die jährliche Auszahlung optional ist. Der Arbeitnehmer ist also nicht verpflichtet, sich für die jährliche Auszahlung von Geldern aus dem Garantiefonds zu entscheiden. Das Standardsystem für die Auszahlung von FGTS ist die Kündigungsabhebung. Bei dieser hat der Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung ohne triftigen Grund das Recht, den vollen Betrag aus dem Fonds abzuheben.

Die Wahl der Jubiläumsbezugsmethode gegenüber der Kündigungsbezugsmethode bringt einige Nachteile mit sich. So verliert der Arbeitnehmer beispielsweise im Falle einer Entlassung das Recht, den gesamten im Garantiefonds verfügbaren Betrag abzuheben – ein Recht, das durch die Kündigungsbezugsmethode gewährleistet wird.

Ein weiterer Nachteil besteht darin, dass der Arbeitnehmer, wenn er die Entscheidung für die Jubiläumsentnahme bereut, zwei Jahre lang in diesem Modus bleiben muss, bis die Rückkehr zur Kündigungsentnahme wirksam wird.

Andere Ansprüche wie die Abfindung nach 40%, der Urlaubsanspruch, der Gehaltssaldo und das anteilige 13. Gehalt bleiben bestehen. Arbeitnehmer, die sich für die Jubiläumsabfindung entscheiden, haben im Falle einer Kündigung außerdem Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Die Berechnung des Jubiläumsabhebungsbetrags erfolgt anhand einer von Caixa erstellten Tabelle, die den Kontostand des FGTS-Kontos des Mitarbeiters, einen Abhebungssatz und eine zusätzliche Rate berücksichtigt, siehe unten:

Ein praktisches Beispiel: Ein Arbeitnehmer, der R$ 1.000 im FGTS hat, kann eine Jubiläumsauszahlung von R$ 400 (40%-Satz) plus R$ 50 (zusätzliche Rate) erhalten, was insgesamt einen Betrag von R$ 450 ergibt.

Es ist auch möglich, den für die Jubiläumsabhebung verfügbaren Betrag zu simulieren, indem Sie die FGTS-App aufrufen, die Option „FGTS-Jubiläumsabhebung“ auswählen und auf „Jubiläumsabhebungsbetrag simulieren“ klicken.

Wenn der Mitarbeiter sich dafür entscheidet, einen Teil der Mittel nicht jährlich abzuheben, kann die Jubiläumsabhebung über die FGTS-App (verfügbar für Android und iOS) oder durch Caixa-Website.

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