Am 24. Januar verkündete Arbeitsminister Luiz Marinho in einem Interview mit GloboNews die Aussetzung der FGTS-Jahresabhebung. Kurz gesagt, der Regierungschef hatte die Aussetzung bereits mehrfach angekündigt. Der FGTS-Verwaltungsrat wird voraussichtlich am 21. März eine Sitzung einberufen, um die Angelegenheit zu besprechen.

Der Minister kündigte das Ende der Jubiläumsabhebung an, weil sich seiner Meinung nach ein Loch in der Kasse des Fonds bildet. Auch Finanzinstitute sind besorgt über die Abhebungsmethode. Denn die Jubiläumsabhebung kann als Sicherheit bei der Aufnahme eines Kredits verwendet werden.

Ab diesem Zeitpunkt haben Arbeitnehmer eine Frist, sich für die Jubiläumsabhebung anzumelden. Nach Ablauf dieser Frist ist eine Beantragung der Jubiläumsabhebung nicht mehr möglich. Nachfolgend erfahren Sie, was es mit dieser Frist auf sich hat.

Die FGTS-Jubiläumsabhebung ermöglicht es dem Arbeitnehmer, bis zu 501 TP4T des auf aktiven und inaktiven Konten eingezahlten Guthabens abzuheben. Die Beträge werden immer im Jubiläumsmonat freigegeben und erstrecken sich über die folgenden zwei Monate.

Diese Methode wird von den Arbeitnehmern positiv aufgenommen, da sie gelegentlich ein zusätzliches Einkommen ermöglicht. Mit den Mitteln können die Arbeitnehmer in der Regel Schulden abbezahlen oder sogar in Unternehmen investieren.

Andererseits verlieren diejenigen, die diese Modalität einhalten, das Recht auf vollständige Auszahlung der auf dem FGTS-Konto eingezahlten Beträge, wenn sie ohne triftigen Grund entlassen werden. Darüber hinaus verlieren sie den Anspruch auf eine Geldstrafe von 40% auf den Kontostand. Und der Bürger kann die FGTS-Auszahlungsmodalität für einen Zeitraum von zwei Jahren nicht ändern.

Wer seine Jubiläumsabhebung in eine Kündigungsabhebung umwandeln möchte, muss zwei Jahre im ersten Modus verbracht haben. Das Verfahren erfolgt online mit der Methode 100% und muss über die FGTS-App durchgeführt werden:

Um an der FGTS-Jubiläumsabhebung teilzunehmen, müssen Sie:

Der Mitarbeiter muss die allgemeinen Regeln des Programms befolgen, um die Auszahlung im Monat seines Geburtstags vorzunehmen. Anschließend ist es notwendig, mehr über den Kontostand zu erfahren. Das Modell verhindert, dass der Mitarbeiter die FGTS-Abfindung selbst bei einer Kündigung aus wichtigem Grund abhebt.

Dies liegt daran, dass die FGTS-Jubiläumsauszahlungsfrist zwei Jahre gültig ist. Während dieser Zeit kann der Arbeitnehmer das FGTS-Auszahlungsmodell nicht mehr ändern. Wird der Arbeitnehmer jedoch ohne triftigen Grund entlassen, hat der Arbeitnehmer, der die Jubiläumsauszahlung gewählt hat, weiterhin Anspruch auf eine Kündigungsgebühr von 401 TP4T auf den im Fonds eingezahlten Betrag.

Nach der Ankündigung des Endes des FGTS-Jubiläumsrückzugs fragen sich viele Arbeitnehmer, wie lange diese Option noch möglich sein wird. Kurz gesagt: Neue Rückzüge sollten ab März verboten sein.

Befindet sich der Mitarbeiter derzeit im Abfindungsmodus, hat er bis Ende Februar Zeit, in den Jubiläumsmodus zu wechseln. Nach Februar ist die Teilnahme an dieser FGTS-Auszahlungsoption nicht mehr möglich.

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