Als einer der führenden Genossenschaftskonzerne Deutschlands bietet REWE mehr als nur Arbeitsplätze – es bietet Karrieren, die auf Stabilität, Inklusivität und Aufstiegsmöglichkeiten basieren.

Mit Präsenz in mehreren Regionen und einer Belegschaft von über 390.000 Mitarbeitern weltweit setzt sich REWE für langfristiges Karrierewachstum ein, unterstützt durch strukturierte Schulungen und Mentoring.

Das Unternehmen heißt Fachkräfte aus über 160 Ländern willkommen und fördert ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Respekt und Innovation zum täglichen Erfolg beitragen.

Ganz gleich, ob Sie Ihren ersten Job antreten oder eine Führungsposition übernehmen möchten: REWE bietet Ihnen die Tools und Möglichkeiten, die Sie brauchen, um erfolgreich zu sein.

Bei REWE profitieren Mitarbeiter von sicheren Verträgen, karriereorientierten Programmen und einer Kultur, die jede Stimme im Unternehmen wertschätzt.

Die berufliche Weiterentwicklung ist in die tägliche Arbeit eingebettet und wird durch das Kursangebot und die Führungsvorbereitungsprogramme der REWE Akademie unterstützt.

Dazu gehören Richtlinien zur Unterstützung berufstätiger Eltern, zurückkehrender Fachkräfte und Neuankömmlinge in Deutschland durch Mentoring, Schulungen und flexible Arbeitszeiten.

Ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement untermauert die Rolle von REWE als vertrauenswürdiger und verantwortungsvoller Arbeitgeber.

REWE bietet ein breites Spektrum an Rollen, die für unterschiedliche Hintergründe, Qualifikationsniveaus und Karriereziele geeignet sind, und stellt sicher, dass für jeden motivierten Fachmann ein Platz vorhanden ist.

Darüber hinaus unterstützen wir mit speziellen Initiativen auch Eltern beim Wiedereinstieg in den Beruf, Menschen mit Behinderung sowie Migranten und unterstreichen so das Engagement von REWE für Inklusion und Chancengleichheit.

Der Einstieg bei REWE beginnt damit, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Ambitionen über das spezielle Karriereportal des Unternehmens auf die richtige Rolle abstimmen.

Im Rekrutierungsprozess wird Wert auf Fairness, Effizienz und klare Kommunikation gelegt, um sicherzustellen, dass sich die Kandidaten in jeder Phase informiert fühlen.

Ein gut ausgearbeiteter Lebenslauf und ein zielgerichtetes Anschreiben können Ihre Bewerbung deutlich stärken.

Wenn Sie die Erwartungen von REWE kennen, können Sie Ihre Bewerbung überzeugend gestalten. Für die meisten Positionen sind Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und die Bereitschaft, schnell zu lernen und sich anzupassen, erforderlich.

Die Sprachanforderungen variieren je nach Position. Im Einzelhandel und in Unternehmen sind oft mittlere bis fließende Deutschkenntnisse erforderlich, während in der Logistik und einigen technischen Bereichen Grundkenntnisse in Deutsch erforderlich sein können.

Soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Kommunikation und Problemlösungskompetenz sind ebenso wichtig wie technische Fähigkeiten. REWE schätzt Kandidaten, die positiv zur Unternehmenskultur beitragen.

1️⃣ Zugang zum Karriereportal – Besuchen Sie die offizielle Job-Site von REWE und filtern Sie Stellen nach Standort, Abteilung und Qualifikationsanforderungen.

2️⃣ Stellenbeschreibungen überprüfen – Lesen Sie die Verantwortlichkeiten, erforderlichen Fähigkeiten und Sprachanforderungen jeder Rolle sorgfältig durch, bevor Sie sich bewerben.

3️⃣ Bereiten Sie Ihre Dokumente vor – Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an, um relevante Erfahrungen, Zertifizierungen und Erfolge hervorzuheben.

4️⃣ Senden Sie Ihre Bewerbung – Laden Sie Ihre Dateien über das Portal hoch und stellen Sie sicher, dass Formate und Informationen den Bewerbungsrichtlinien entsprechen.

5️⃣ Bereiten Sie sich auf Vorstellungsgespräche vor – Informieren Sie sich über die Werte von REWE, üben Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen und seien Sie bereit, konkrete Beispiele Ihrer Arbeit zu besprechen.

6️⃣ Onboarding-Prozess – Nehmen Sie bei Auswahl an strukturierten Onboarding-Sitzungen teil, um Unternehmensprozesse kennenzulernen, Ihr Team kennenzulernen und mit Ihrer Schulung zu beginnen.

Wenn Sie bei REWE anfangen, werden Sie in Ihren ersten Tagen durch praktische Schulungen und Mentoring unterstützt, sodass Sie sich schnell in Ihre neue Rolle einfinden.

Das Onboarding-Programm deckt alles ab, von der Arbeitskultur bis hin zu arbeitsplatzspezifischen Aufgaben, und hilft Ihnen, sich sicher und vorbereitet zu fühlen.

Hier sind einige Vorteile, die Sie zu schätzen wissen werden, sobald Sie Teil des Teams sind:

REWE legt großen Wert auf Karrierewachstum und Kompetenzentwicklung, führt Mitarbeiter in strukturierte Laufbahnen ein und bietet spezielle Programme für Auszubildende, Trainees und Praktikanten an, um zukünftige Führungskräfte vorzubereiten.

🎓 Kontinuierliche Weiterbildung durch die REWE Academy und interne Beförderungen.

🕒 Teilzeitoptionen, Remote-Rollen und anpassbare Zeitplanung.

🛒 Rabatte bei REWE, PENNY und Reisepartnern.

🛤️ Klar definierter Karriereverlauf, wobei die meisten Führungspositionen intern befördert werden

🔄 Möglichkeiten zum Wechsel zwischen verschiedenen Abteilungen

🧑‍🎓 Entwicklungsprogramme für Auszubildende, Trainees und Praktikanten

💰 Zuverlässige, wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen mit potenziellen Boni

REWE ist sich bewusst, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter über den Arbeitsplatz hinausgeht. Daher legen wir Wert auf Wohlbefinden und eine ausgewogene Work-Life-Balance, um die langfristige Zufriedenheit und persönliche Erfüllung jedes Teammitglieds zu gewährleisten.

🕒 Anpassbare Arbeitszeiten, Teilzeitstellen und einige Remote-Optionen

🏥 Umfassende Gesundheitsprogramme, Wellness-Aktivitäten und vertrauliche Beratung

👨‍👩‍👧 Familienfreundliche Richtlinien, einschließlich Unterstützung bei der Kinderbetreuung

📱 MeineREWE App für Fahrpläne, Updates und Teamkommunikation

🌴 Möglichkeit für ein Sabbatical von bis zu sechs Monaten

✈️ Spezielle Reiserabatte durch DER Touristik

🏦 Arbeitgeberfinanzierte Beiträge zur Altersvorsorge

Neue Mitarbeiter, darunter Studenten und Neuankömmlinge, profitieren von einem strukturierten Onboarding und maßgeschneiderten Schulungen, um sich reibungslos in ihre Teams zu integrieren.

Ausbildungsprogramme verbinden Theorie mit praktischer Erfahrung und führen oft zu einer Festanstellung.

Duale Studienmöglichkeiten ermöglichen akademisches Lernen neben praktischen Aufgaben und verschaffen den Bewerbern einen Wettbewerbsvorteil.

Arbeiten im Ausland bietet wertvolle Erfahrungen, bringt aber auch erhebliche Herausforderungen mit sich. Mit sorgfältiger Vorbereitung, kultureller Offenheit und einem unterstützenden Netzwerk kann der Übergang reibungsloser und bereichernder verlaufen.

Die Anpassung an ein neues Land erfordert Geduld, Flexibilität und proaktive Auseinandersetzung mit Ihrer Umgebung.

Durch den Aufbau von Kontakten und die frühzeitige Suche nach Beratung fördern Sie Ihr Zugehörigkeitsgefühl und beschleunigen Ihre Eingewöhnung.

REWE wächst kontinuierlich und bietet sichere Arbeitsplätze sowie ein unterstützendes Umfeld für die berufliche Weiterentwicklung. Die Expansion sichert Karrierechancen in ganz Deutschland.

Die Mischung aus Vielfalt, Stabilität und Karrierechancen macht das Unternehmen zu einem bevorzugten Ziel für Fachkräfte, die langfristigen Erfolg und kontinuierliches Wachstum anstreben.

Durch die Förderung von Innovation und Nachhaltigkeit fördert REWE ein Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter sowohl persönlich als auch beruflich entfalten können und das durch Ressourcen, die auf dauerhafte Erfolge ausgerichtet sind, unterstützt wird.

Ganz gleich, ob Sie eine Position im Einzelhandel, in der Logistik, im Konzern oder im Technologiebereich anstreben: REWE bietet Ihnen einen Weg, der durch Mentoring, strukturierte Schulungen und echte Karrierechancen geprägt ist.

Jede Position spiegelt das Engagement des Unternehmens wider, Einzelpersonen dabei zu helfen, eine erfüllende Karriere aufzubauen, in der Ehrgeiz auf Chancen trifft und Erfolg eine gemeinsame Reise ist.