Arbeitnehmer im formellen Arbeitnehmerverhältnis haben Anspruch auf eine Reihe von Leistungen. FGTS-Jubiläumsabhebungen und Arbeitslosenversicherung sind zwei gute Beispiele, die oft in Anspruch genommen werden. Aber die Frage bleibt: Beeinträchtigt ein Einkommen das andere?

Während die Jubiläumsentnahme dem Arbeitnehmer ermöglicht, jährlich einen Teil des auf dem Konto des Garantiefonds für Betriebszugehörigkeit (FGTS) eingezahlten Guthabens abzuheben, gibt die Arbeitslosenversicherung Beträge nur im Falle einer Entlassung ohne triftigen Grund frei.

Um die Hauptfrage zu beantworten: Wer sich für die FGTS-Jubiläumsabhebung entscheidet, verliert seinen Arbeitslosenversicherungsschutz nicht. Es handelt sich um unterschiedliche Richtlinien. Die Verwirrung entsteht, weil diejenigen, die sich für die Auszahlung an ihrem Geburtstag entscheiden, das Recht auf Auszahlung des gesamten FGTS verlieren, wenn sie ohne triftigen Grund entlassen werden.

Dies ist nur deshalb der Fall, weil diese Person die vom früheren Arbeitgeber in das FGTS eingezahlten Beträge in der Regel weiterhin im Monat ihres Geburtstags erhält, unabhängig davon, ob sie einen neuen Job hat oder nicht.

Jubiläumsbezug x Arbeitslosenversicherung

Was ist der FGTS-Jubiläumsabzug?

Bei der FGTS-Jubiläumsabhebung handelt es sich um eine Methode, die es brasilianischen Arbeitnehmern ermöglicht, jedes Jahr im Monat ihres Geburtstags gemäß dem von der Caixa Econômica Federal (CEF) festgelegten Kalender einen Teil des auf ihrem FGTS-Konto verfügbaren Guthabens abzuheben.

Der abzuhebende Betrag variiert je nach verfügbarem Kontostand gemäß der Tabelle, die den abzuhebenden Prozentsatz bestimmt. Es ist anzumerken, dass diese Modalität optional ist und dass der Arbeitnehmer bei Einhaltung dieser Modalität das Recht auf eine vollständige Entlassung im Falle einer Entlassung ohne triftigen Grund verliert, jedoch weiterhin Anspruch auf eine Kündigungsstrafe in Höhe von 401 TP4T des Restbetrags hat.

Was ist eine Arbeitslosenversicherung?

Die Arbeitslosenversicherung ist eine staatliche Leistung, die Arbeitnehmern, die ungerechtfertigt entlassen wurden, finanzielle Unterstützung bietet. Es handelt sich dabei um eine Form der sozialen Absicherung mit dem Ziel, Arbeitnehmern, die ihren Arbeitsplatz verloren haben und auf dem Arbeitsmarkt eine neue Anstellung suchen, ein Mindesteinkommen zu garantieren.

Die Leistung wird über einen festgelegten Zeitraum ausgezahlt. Der Zeitraum variiert zwischen drei und fünf Raten, abhängig von der Arbeitszeit des Arbeitnehmers und der Häufigkeit, mit der er in der Vergangenheit Arbeitslosengeld beantragt hat.

Um Anspruch auf Arbeitslosenversicherung zu haben, muss der Arbeitnehmer bestimmte Voraussetzungen erfüllen. So darf er beispielsweise ohne triftigen Grund entlassen worden sein, eine Mindestarbeitszeit hinter sich haben und mindestens fünf Jahre lang im PIS/PASEP-Programm registriert gewesen sein.

Weitere Neuigkeiten auf dem Portal: ☕ KaffeePost:

• INSS: Sehen Sie sich die Leistungsübersicht für diese neue Gruppe an
• Weißer Essig: Entdecken Sie die Vorteile seiner Verwendung zum Wäschewaschen
• Wird PIS PASEP im Mai einen neuen Wert haben? Verstehen
• FGTS: Schauen Sie sich hier 15 Auszahlungsoptionen an
• Regierung bestätigt Freigabe von drei Zahlungen in der zweiten Aprilwoche