Jeder Arbeitnehmer ohne triftigen Grund entlassen erhalten müssen die Arbeitslosenversicherung. Dieses Recht wird durch die Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) garantiert. Der Betrag der Arbeitslosenversicherung darf weder unter dem geltenden Mindestlohn noch über der Programmhöchstgrenze liegen.

Da es auf Mindestlohnwert und der nationale Mindestlohn wurde Anfang 2023 angepasst, auch die Versicherung für Arbeitnehmer, die ohne triftigen Grund entlassen wurden, leidet ändern. Seit der Mindestlohn erhöht wurde, Die Veränderung ist positiv für Arbeitnehmer, die Arbeitslosenversicherung benötigen.

Bis 2023 werden Versicherungen Mindestwert von R$ 1.302 und Höchstwert von R$ 2.230,97. Neben dem Mindestlohn werden für die Festlegung der Gehaltsspanne auch Daten aus dem Nationalen Verbraucherpreisindex (INPC) verwendet, der die jährliche Inflationsrate des Landes angibt.

Dies ist wahrscheinlich die Frage, die Arbeitnehmer am meisten beschäftigt, wenn sie ohne triftigen Grund entlassen werden. DER Arbeitslosigkeit Plötzliche Arbeitslosigkeit bringt für brasilianische Arbeitnehmer eine große Unsicherheit mit sich. Um in dieser Zeit der finanziellen Instabilität zu helfen, wurde eine Arbeitslosenversicherung geschaffen.

Um zu ermitteln, welcher Betrag ihm während der Versicherungsdauer, die aus drei bis fünf Raten bestehen kann, zusteht, muss der Arbeitnehmer zunächst feststellen, in welcher Gehaltsgruppe er sich befindet. Geben Sie anschließend an, welche Berechnungsmethode für die Feststellung Ihrer Arbeitslosenversicherung.

Quelle: PronaTEC.