El nuevo proyecto de ley (PL) tiene como objetivo crear otra forma de revocación (retirada) del FGTS (Fondo de Garantía del Tiempo de Servicio).

Actualmente existen 16 métodos de retiro del FGTS, como el retiro por cumpleaños o la rescisión. Sin embargo, el PL señala que el modelo actual tiene limitaciones impuestas por la Consolidación de Leyes del Trabajo (CLT).

La PL nº 1.747/22, elaborada por el diputado Laercio Oliveira (Solidaridad), recomienda modificaciones a la Ley nº 8.036/90, que regula el FGTS. El cambio propuesto sería autorizar el retiro del beneficio para los empleados que opten por renunciar.

La renuncia al despido sólo está disponible para los trabajadores que fueron despedidos sin justa causa, pero si se aprueba el PL, los ciudadanos que renuncian también tienen derecho al monto. 

El representante entiende la situación actual como desigual, ya que la imposibilidad de retirar las prestaciones en caso de despido por parte del trabajador supone que éste ya no puede ejercer un derecho establecido.

El retiro del FGTS sólo se libera en determinadas situaciones, a saber: jubilación, compra de vivienda propia, despido sin justa causa, enfermedad grave y retiro por cumpleaños. En estas ocasiones, el empleado es libre de retirar íntegramente el FGTS.

Sin embargo, vale la pena recordar que el gobierno federal a menudo libera ciertos montos del FGTS para todos los trabajadores, incluso si no encajan en estas situaciones. Este año fue mediante la retirada extraordinaria. 

Es importante señalar que en caso de despido sin justa causa, el empleado también tiene derecho a una multa de 40% del monto depositado. Ambos montos no están disponibles para los empleados que fueron despedidos con causa justificada.

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