Caixa Econômica Federal, al igual que otras instituciones financieras, permite a sus titulares predecir su decimotercer salario.

Los trabajadores con contrato de trabajo firmado tienen derecho a una remuneración extra a fin de año garantizada por la constitución federal y el régimen de Consolidación de Leyes del Trabajo (CLT).

En este caso, el trabajador que perciba su salario de Caixa podrá solicitar el pago anticipado de su 13º salario. El requisito para obtener este derecho es estar empleado por más de un año o ser jubilado o pensionado permanente del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) y recibir beneficios en la cuenta de depósito de esa institución.

Puedes solicitar un anticipo de tu mensualidad navideña de una forma muy sencilla. El importe se acreditará en su cuenta al día siguiente. Las cantidades liberadas pueden variar entre 500 R$ y 20 mil R$. Se calculará en base a la parte neta 13. o según la capacidad de pago definida por el cliente. Sin embargo, cabe señalar que esta solicitud es un préstamo.

El vencimiento de la operación quedará, por tanto, limitado al plazo de 330 días contados a partir de la fecha del abono de la decimotercera cuota del salario. El depósito se paga cuando expira el contrato.

Para solicitar un 13º anticipo de sueldo, será necesario tener a mano los siguientes documentos:

La solicitud puede realizarse directamente en una sucursal de Caixa Econômica Federal o a través del sitio web del banco.

El trabajador deberá devolver el dinero al banco el día de finalización del contrato. Al ser un préstamo, habrá ajustes. El Impuesto sobre Operaciones Financieras (IOF) se cobra en el momento de la firma del contrato de préstamo.

Caixa recomienda informarse sobre el tema del pago fraccionado con la empresa, municipio o entidad donde trabaja antes de solicitar el anticipo.

El decimotercer salario, establecido en 1962, representa un alivio en el presupuesto interno de los trabajadores brasileños y, por tanto, es el salario más esperado. Tienen derecho a él todos los empleados con contrato laboral, pensionados, pensionados y servidores públicos. El beneficio, también llamado aguinaldo, deberá ser pagado por el empleador en dos cuotas: la primera del 1 de febrero al 30 de noviembre; y el segundo hasta el 20 de diciembre

13. El salario se calcula dividiendo el salario total por 12 y multiplicando el resultado por el número de meses trabajados. También se incluyen en este cálculo otras cuotas de carácter salarial, como horas extras, adicionales (trabajos nocturnos, insalubres y peligrosos) y comisiones.

La primera cuota del salario número 13 se puede recibir en vacaciones. En este caso, el trabajador deberá solicitar el anticipo por escrito al empleador antes de enero del año de que se trate.

13. Puede pagarse al finalizar el contrato de trabajo, ya sea al finalizar el contrato, al firmar por tiempo determinado, al despido o al aviso previo, incluso si éste se produce antes del mes de diciembre.

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