Cada trabajador despedido sin justa causa debe recibir el seguro de desempleo. Este es un derecho garantizado por el régimen de Consolidación de Leyes del Trabajo (CLT). El valor del seguro de desempleo no puede ser menor que el salario mínimo vigente ni mayor que el techo del programa.

¿Cómo se basa en valor del salario mínimo y el salario mínimo nacional sufrió un ajuste a inicios de 2023, el seguro para empleados despedidos sin justa causa también se resiente cambiar. Dado que el salario mínimo ha aumentado, el cambio es positivo para trabajadores que necesitan recibir seguro de desempleo.

En 2023, el seguro tendrá valor mínimo de R$ 1.302 y valor máximo de R$ 2.230,97. Además del salario mínimo, para definir los rangos también se utiliza como base los datos del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC), que indica las tasas de inflación del país cada año.

Esta es probablemente la pregunta que más atormenta a los trabajadores cuando son despedidos sin justa causa. oh desempleo Esta situación repentina trae varias inseguridades para el trabajador brasileño, y es para ayudar en este período de inestabilidad financiera que se creó el seguro de desempleo.

Para conocer el monto al que tiene derecho durante el período de seguro, que puede ser de tres a cinco cuotas, el trabajador necesita, en primer lugar, identificar en qué rango salarial se encuentra. A partir de ahí, identifique a continuación qué modalidad de cálculo se utilizará para la determinar su seguro de desempleo.

Fuente: PronaTEC.