Le retrait anniversaire du FGTS se termine dans quelques jours pour les personnes nées en mars. Ce groupe a jusqu'au vendredi 31 mars pour demander le retrait des ressources du Fonds de garantie pour l'année 2023.

Avec l'annonce du ministre du Travail, Luiz Marinho, de la fin possible du retrait anniversaire, cela pourrait être la dernière opportunité pour les travailleurs de retirer une partie des ressources au cours du mois de leur anniversaire.

Créé en 2019 par l'ancien président Jair Bolsonaro, le retrait anniversaire du FGTS a déjà permis de mobiliser plus de 36 milliards de dollars à ce jour. En janvier 2023, année où il a atteint un record, plus de 50 millions de retraits avaient déjà été effectués.

Le salarié doit opter pour le retrait anniversaire via une agence Caixa ou via l'application FGTS ;

Le salarié peut opter pour le retrait anniversaire entre le 1er et le dernier jour ouvrable du mois de naissance et retirer quand même les montants dans l'année en cours.

Une fois les fonds déposés sur le compte, le délai de retrait court du premier jour ouvrable du mois de naissance au dernier jour ouvrable du mois suivant. Voir les dates limites ci-dessous :

Si la date limite est dépassée, il sera toujours possible d'opter pour le retrait anniversaire. Cependant, l'argent ne sera disponible que l'année prochaine.

Il est important de noter que le retrait annuel est facultatif ; le salarié n'est donc pas tenu d'opter pour le retrait annuel du Fonds de garantie. Le système standard de retrait du FGTS est le retrait de fin de contrat, qui permet au salarié de retirer l'intégralité du montant du Fonds en cas de licenciement sans motif valable.

Le choix de la méthode de retrait anniversaire au lieu de la méthode de retrait de fin de contrat présente certains inconvénients. Par exemple, en cas de licenciement, le salarié perd le droit de retirer la totalité du montant disponible dans le Fonds de garantie – un droit garanti par le retrait de fin de contrat.

Un autre inconvénient est que si le travailleur regrette d’avoir opté pour le retrait anniversaire, il devra rester dans ce mode pendant 2 ans jusqu’à ce que le retour au retrait de fin de contrat soit effectif.

D'autres droits, tels que l'indemnité de départ 40%, les congés accumulés, le solde salarial et le 13e salaire proportionnel, restent valables. Les employés qui optent pour le retrait à l'anniversaire pourront également bénéficier de l'assurance chômage en cas de licenciement.

Le calcul du montant du retrait anniversaire est effectué à partir d'un tableau créé par Caixa qui prend en compte le solde du compte FGTS du salarié, un taux de retrait et un versement supplémentaire, voir ci-dessous :

Un exemple pratique : un employé qui a R$ 1 000 dans le FGTS peut recevoir un retrait anniversaire de R$ 400 (taux 40%) plus R$ 50 (versement supplémentaire), totalisant le montant de R$ 450.

Il est également possible de simuler le montant disponible pour le retrait anniversaire en accédant à l'application FGTS, en sélectionnant l'option « Retrait anniversaire FGTS » et en cliquant sur « Simuler le montant du retrait anniversaire ».

Si l'employé choisit de ne pas retirer une partie des fonds chaque année, le retrait anniversaire peut être annulé via l'application FGTS (disponible pour Android et iOS) ou en Site Web de Caixa.

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