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FGTS : Le retrait anniversaire est dans sa dernière ligne droite ! Derniers jours pour postuler
Avec l'annonce du ministre du Travail de la fin possible du retrait anniversaire du FGTS, cela pourrait être la dernière opportunité pour les travailleurs de retirer une partie des ressources au cours du mois de leur anniversaire.
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Le retrait anniversaire du FGTS se termine dans quelques jours pour les personnes nées en mars. Ce groupe a jusqu'au vendredi 31 mars pour demander le retrait des ressources du Fonds de garantie pour l'année 2023.
Avec l'annonce du ministre du Travail, Luiz Marinho, de la fin possible du retrait anniversaire, cela pourrait être la dernière opportunité pour les travailleurs de retirer une partie des ressources au cours du mois de leur anniversaire.
Créé en 2019 par l'ancien président Jair Bolsonaro, le retrait anniversaire du FGTS a déjà permis de mobiliser plus de 36 milliards de dollars à ce jour. En janvier 2023, année où il a atteint un record, plus de 50 millions de retraits avaient déjà été effectués.
Le salarié doit opter pour le retrait anniversaire via une agence Caixa ou via l'application FGTS ;
- Lors de votre connexion avec votre CPF et votre mot de passe à l'application FGTS, sélectionnez l'option « Mes retraits » puis « Mode de retrait anniversaire ».
- Sur l'écran suivant, l'employé pourra consulter les informations sur ce qui changera en optant pour l'option de retrait anniversaire.
- Il est également possible de simuler le montant du retrait anniversaire débloqué en tenant compte du solde total de votre compte à la date du jour.
- Ensuite, il suffit de cocher la case « J’ai lu et j’accepte les conditions générales » et de cliquer sur « Opter pour le retrait anniversaire ».
Calendrier de retrait des anniversaires pour 2023
Le salarié peut opter pour le retrait anniversaire entre le 1er et le dernier jour ouvrable du mois de naissance et retirer quand même les montants dans l'année en cours.
Une fois les fonds déposés sur le compte, le délai de retrait court du premier jour ouvrable du mois de naissance au dernier jour ouvrable du mois suivant. Voir les dates limites ci-dessous :
- Né en janvier – retrait disponible du 2 janvier au 31 mars
- Né en février – retrait disponible du 1er février au 28 avril
- Né en mars – retrait disponible du 1er mars au 31 mai
- Né en avril – retrait disponible du 3 avril au 30 juin
- Né en mai – retrait disponible du 2 mai au 28 juillet
- Né en juin – retrait disponible du 1er juin au 31 août
- Né en juillet – retrait disponible du 3 juillet au 29 septembre
- Né en août – retrait disponible du 1er août au 31 octobre
- Né en septembre – retrait disponible du 1er septembre au 30 novembre
- Né en octobre – retrait disponible du 2 octobre au 29 décembre
- Né en novembre – retrait disponible du 1er novembre au 31 janvier 2024
- Né en décembre – retrait disponible du 1er décembre au 29 février 2024
Si la date limite est dépassée, il sera toujours possible d'opter pour le retrait anniversaire. Cependant, l'argent ne sera disponible que l'année prochaine.
Il est important de noter que le retrait annuel est facultatif ; le salarié n'est donc pas tenu d'opter pour le retrait annuel du Fonds de garantie. Le système standard de retrait du FGTS est le retrait de fin de contrat, qui permet au salarié de retirer l'intégralité du montant du Fonds en cas de licenciement sans motif valable.
J'ai pris le retrait anniversaire du FGTS et j'ai été licencié, que faire maintenant ?
Le choix de la méthode de retrait anniversaire au lieu de la méthode de retrait de fin de contrat présente certains inconvénients. Par exemple, en cas de licenciement, le salarié perd le droit de retirer la totalité du montant disponible dans le Fonds de garantie – un droit garanti par le retrait de fin de contrat.
Un autre inconvénient est que si le travailleur regrette d’avoir opté pour le retrait anniversaire, il devra rester dans ce mode pendant 2 ans jusqu’à ce que le retour au retrait de fin de contrat soit effectif.
D'autres droits, tels que l'indemnité de départ 40%, les congés accumulés, le solde salarial et le 13e salaire proportionnel, restent valables. Les employés qui optent pour le retrait à l'anniversaire pourront également bénéficier de l'assurance chômage en cas de licenciement.
Comment puis-je connaître le montant du retrait anniversaire ?
Le calcul du montant du retrait anniversaire est effectué à partir d'un tableau créé par Caixa qui prend en compte le solde du compte FGTS du salarié, un taux de retrait et un versement supplémentaire, voir ci-dessous :
Bandes d'équilibre – R$ | Taux de retrait | Versement supplémentaire |
Jusqu'à R$ 500 | 50% | R$ 0,00 |
De 500,01 à 1 000 | 40% | R$ 50,00 |
De 1 000,01 à 5 000 | 30% | R$ 150,00 |
De 5 000,01 à 10 000 | 20% | R$ 650,00 |
De 10 000,01 à 15 000 | 15% | R$ 1 150,00 $ |
De 15 000,01 à 20 000 | 10% | R$ 1 900,00 |
Au-dessus de 20 000,01 | 5% | R$ 2 900,00 |
Un exemple pratique : un employé qui a R$ 1 000 dans le FGTS peut recevoir un retrait anniversaire de R$ 400 (taux 40%) plus R$ 50 (versement supplémentaire), totalisant le montant de R$ 450.
Il est également possible de simuler le montant disponible pour le retrait anniversaire en accédant à l'application FGTS, en sélectionnant l'option « Retrait anniversaire FGTS » et en cliquant sur « Simuler le montant du retrait anniversaire ».
Si l'employé choisit de ne pas retirer une partie des fonds chaque année, le retrait anniversaire peut être annulé via l'application FGTS (disponible pour Android et iOS) ou en Site Web de Caixa.
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À propos de l'auteur / Tiago Menger
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