Les travailleurs du secteur formel ont droit à une série d’avantages. Les retraits d'anniversaire du FGTS et l'assurance chômage sont deux bons exemples qui sont souvent revendiqués. Mais la question demeure : un revenu entrave-t-il l’autre ?

Alors que le retrait anniversaire permet au travailleur de prélever annuellement une partie du solde déposé sur le compte du Fonds de garantie d'ancienneté (FGA), l'assurance-chômage ne débloque des sommes qu'en cas de licenciement sans motif valable.

Pour répondre à la question principale, quiconque opte pour le retrait anniversaire du FGTS ne perdra pas son assurance chômage. Ce sont des politiques différentes. La confusion naît du fait que ceux qui choisissent de se retirer le jour de leur anniversaire perdent le droit de retirer l'intégralité du FGTS lorsqu'ils sont licenciés sans motif valable.

Cela se produit uniquement parce que cette personne continuera à recevoir les montants déposés dans le FGTS par l'ancien employeur normalement dans le mois de son anniversaire, qu'elle ait un nouvel emploi ou non.

Retrait anniversaire x assurance chômage

Qu'est-ce que le retrait anniversaire du FGTS ?

Le retrait anniversaire du FGTS est une modalité qui permet aux travailleurs brésiliens de retirer une partie du solde disponible sur leur compte FGTS chaque année, au mois de leur anniversaire, selon le calendrier établi par la Caixa Econômica Federal (CEF).

Le montant à retirer varie en fonction du solde disponible sur le compte conformément au tableau qui détermine le pourcentage à retirer. Il convient de noter que cette modalité est facultative et qu'en cas de respect, le salarié perd le droit au licenciement total en cas de licenciement sans juste motif, conservant le droit à une amende de licenciement de 40% du solde.

Qu'est-ce que l'assurance chômage?

L’assurance chômage est une prestation fournie par le gouvernement pour fournir une aide financière aux travailleurs qui ont été injustement licenciés. Il s’agit d’une forme de protection sociale qui vise à garantir un revenu minimum aux travailleurs qui ont perdu leur emploi et qui recherchent un nouvel emploi sur le marché du travail.

L'allocation est versée sur une période déterminée, qui varie de trois à cinq versements, en fonction des heures de travail du salarié et du nombre de fois où il a demandé l'assurance chômage dans le passé.

Pour avoir droit à l'assurance-chômage, le travailleur doit répondre à certaines exigences, comme avoir été congédié sans motif valable, avoir travaillé pendant une période minimale et avoir été inscrit au programme PIS/PASEP pendant au moins cinq ans.

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