पिछले रविवार (30) को चुने गए राष्ट्रपति लुइस इनासियो लूला दा सिल्वा को जनवरी 2023 के बाद से कई आर्थिक चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा, उनमें से सामाजिक सुरक्षा सुधार की संभावित समीक्षा, जेयर बोल्सनारो के कार्यकाल के दौरान अनुमोदित एक उपाय है। लूला अपनी सरकारी योजना में पेंशन देने से संबंधित अपने प्रस्ताव प्रस्तुत करते हैं।

पेंशन सुधार 2019 में संवैधानिक संशोधन 103 के माध्यम से लागू हुआ। ब्राजील के श्रमिकों के लिए पेंशन अनुदान, चाहे वह निजी क्षेत्र में हो या सार्वजनिक सेवक, पिछले वर्ष की तुलना में 2020 में लगभग 37% कम हो गया।

लाभ की गणना, न्यूनतम आयु और संक्रमणकालीन नियम पेंशन सुधार में बदलाव के मुख्य बिंदु थे। ब्राज़ीलियाई सेवानिवृत्ति प्रक्रिया की नई शर्तें पीटी परियोजना में फिट नहीं बैठती हैं, जिसने पहले ही अपनी भावी सरकार में उपायों की समीक्षा की घोषणा कर दी है।

सेवानिवृत्ति के लिए सबसे विवादास्पद आवश्यकताओं में से एक न्यूनतम आयु है। लूला इस उपाय को उन श्रमिकों के जीवन की सुरक्षा के अपमान के रूप में देखते हैं जो 55 वर्ष की आयु से पहले सेवानिवृत्त नहीं हो सकते, भले ही, उदाहरण के लिए, उन्होंने 25 वर्षों से अधिक समय तक योगदान दिया हो।

2023 में समीक्षा किए जाने वाले सुधार का एक अन्य पहलू मृत्यु पेंशन है, जो पेंशन मूल्य का 50% और प्रत्येक आश्रित के लिए 10% है। एकमात्र मामला जिसमें लाभार्थी को उस राशि का 1001टीपी3टी प्राप्त होता है जिसके वे पेंशन सुधार से पहले हकदार थे, वह विकलांग या अमान्य आश्रितों का मामला है।

नवनिर्वाचित राष्ट्रपति के पास अपने सबसे महत्वपूर्ण आर्थिक प्रस्तावों में से एक मुद्रास्फीति के ऊपर समायोजन के साथ न्यूनतम वेतन में वृद्धि है। यह उपाय सीधे सेवानिवृत्त लोगों को प्रभावित करता है, क्योंकि न्यूनतम वेतन सेवानिवृत्ति, पेंशन और अन्य सामाजिक सुरक्षा और निरंतर भुगतान लाभ (बीपीसी) जैसे सामाजिक लाभों के लिए न्यूनतम मूल्य है।

लूला के दो राष्ट्रपति कार्यकालों के दौरान पेश की गई मुद्रास्फीति से ऊपर न्यूनतम वेतन में वृद्धि की विपक्ष द्वारा सरकारी खर्च पर इसके संभावित प्रभाव के लिए आलोचना की गई है। बोल्सोनारो के कार्यकाल के दौरान, मुद्रास्फीति के बाद न्यूनतम वेतन का मूल्य सालाना समायोजित किया गया था।

पीटी का मानना है कि न्यूनतम वेतन में प्रभावी वृद्धि अर्थव्यवस्था को मजबूत करने की योजना का एक रणनीतिक हिस्सा है। दूसरे शब्दों में, यदि कर्मचारी को मुद्रास्फीति से ऊपर समायोजित वेतन मिलता है, तो वह अधिक उपभोग करेगा और घरेलू बाजार और देश के राजस्व की वृद्धि में योगदान देगा।

पेंशन सुधार उपायों की समीक्षा के अलावा, लूला सरकार की योजना में पेंशन प्रणाली में श्रमिकों की नई श्रेणियों, जैसे ड्राइवर और ऐप डिलीवरी वाले लोगों को जोड़ने का उल्लेख है। ये भूमिकाएँ, जिन्हें हाल के वर्षों में ब्राज़ील में व्यापक रूप से स्वीकार किया गया है, अब अल्परोज़गार मानी जाती हैं, क्योंकि काम किए गए घंटों के लिए श्रम अधिकारों या सामाजिक सुरक्षा लाभों की कोई गारंटी नहीं है।

निर्वाचित राष्ट्रपति और सिरो गोम्स (पीडीटी) और सिमोन टेबेट (एमडीबी) जैसे अन्य उम्मीदवारों की सरकारी योजना में उल्लेख किए जाने के बावजूद, पेंशन सुधार राष्ट्रपति पद के उम्मीदवारों और इस साल के स्वतंत्र चुनावी अभियानों के बीच बहस में एक विषय नहीं था। 2018 के चुनाव में परिदृश्य अलग था. अभ्यर्थियों के बीच पेंशन दिये जाने की चर्चा बार-बार होती रही.

वर्तमान राष्ट्रपति जायर बोल्सोनारो, जिन्होंने सामाजिक सुरक्षा सुधार का नेतृत्व किया और 2019 में इसके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार थे, ने इस वर्ष अपनी सरकारी योजना में इस उपाय का उल्लेख नहीं किया। बोल्सोनारो, जो अपने पुन: चुनाव में हार गए थे, अपने प्रस्ताव दस्तावेज़ में ब्राजील के श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन या पेंशन के मुद्दों को भी संबोधित नहीं करते हैं।

और देखें: