नए बिल (पीएल) का लक्ष्य एफजीटीएस (सेवा समय गारंटी निधि) के निरसन (निकासी) का एक और रूप तैयार करना है।

वर्तमान में 16 एफजीटीएस निकासी विधियां हैं, जैसे जन्मदिन निकासी या समाप्ति। हालाँकि, पीएल नोट करता है कि मौजूदा मॉडल में श्रम कानूनों के एकीकरण (सीएलटी) द्वारा लगाई गई सीमाएँ हैं।

एमपी लार्सियो ओलिवेरा (सॉलिडैरिटी) द्वारा तैयार पीएल संख्या 1,747/22, कानून संख्या 8,036/90 में बदलाव की सिफारिश करता है, जो एफजीटीएस को नियंत्रित करता है। प्रस्तावित परिवर्तन उन कर्मचारियों के लिए लाभ वापस लेने को अधिकृत करने के लिए होगा जो इस्तीफा देना चुनते हैं।

बर्खास्तगी की छूट केवल उन श्रमिकों को उपलब्ध है जिन्हें बिना उचित कारण के निकाल दिया गया था, लेकिन यदि पीएल को मंजूरी दे दी जाती है, तो इस्तीफा देने वाले नागरिक भी राशि के हकदार हैं। 

प्रतिनिधि वर्तमान स्थिति को असमान समझता है, क्योंकि कर्मचारी द्वारा बर्खास्तगी की स्थिति में लाभ वापस लेने की असंभवता का मतलब है कि कर्मचारी अब स्थापित अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकता है।

एफजीटीएस निकासी केवल कुछ स्थितियों में ही जारी की जाती है, जैसे: सेवानिवृत्ति, अपना घर खरीदना, बिना उचित कारण के नौकरी से बर्खास्तगी, गंभीर बीमारी और जन्मदिन पर निकासी। इन अवसरों पर, कर्मचारी एफजीटीएस को पूर्ण रूप से वापस लेने के लिए स्वतंत्र है।

हालाँकि, यह याद रखने योग्य है कि संघीय सरकार अक्सर सभी श्रमिकों के लिए एफजीटीएस से कुछ निश्चित राशि जारी करती है, भले ही वे इन स्थितियों में फिट न हों। इस वर्ष यह असाधारण निकासी के माध्यम से हुआ। 

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि बिना उचित कारण के बर्खास्तगी की स्थिति में, कर्मचारी जमा की गई राशि में से 40% के जुर्माने का भी हकदार है। दोनों राशियाँ उन कर्मचारियों को उपलब्ध नहीं हैं जिन्हें किसी कारण से निकाल दिया गया था।

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