एफजीटीएस: जोवेम एप्रेन्डिज़ एक कार्यक्रम है जिसका उद्देश्य कम आय वाले युवाओं के लिए पहला रोजगार और समान अवसर प्रदान करना है। हालाँकि, बहुत कम लोग जानते हैं कि यह श्रेणी प्रशिक्षु को कई अधिकार प्रदान करती है।

जोवेम एप्रेन्डिज़ एक कार्यक्रम है जिसका उद्देश्य कम आय वाले युवाओं के लिए पहला रोजगार और समान अवसर प्रदान करना है। जो लोग भाग लेना चाहते हैं, उनके लिए इच्छुक पार्टी की आयु 14 से 24 वर्ष के बीच होनी चाहिए।

इस पहल की स्थापना 2000 में ब्राजील की युवा आबादी को रोजगार देने और पेशेवर रूप से विशेषज्ञता हासिल करने के उद्देश्य से की गई थी। कानून के मुताबिक, कंपनियों के पास 5 से 15 इंटर्न का कोटा होता है।

कार्यक्रम पूरी तरह से श्रम कानून के अनुसार डिजाइन किया गया है। जब कोई नागरिक युवा प्रशिक्षु बन जाता है, तो उसका औपचारिक अनुबंध होता है। काम के घंटों में कमी और कम वेतन के बावजूद, वह विच्छेद वेतन निधि (एफजीटीएस) के हकदार हैं।

नियोक्ता के लिए, एक प्रशिक्षु को काम पर रखना बहुत फायदेमंद है, क्योंकि एफजीटीएस के लिए भुगतान दर केवल 2% है, जो औपचारिक अनुबंध वाले श्रमिकों के लिए 8% से कम है।

इसके अलावा, प्रशिक्षु के पास उस क्षेत्र पर केंद्रित एक अतिरिक्त-पेशेवर योग्यता तक पहुंच है जिसमें वे कंपनी में काम करेंगे। इसके अलावा, प्रशिक्षु कानून अनुच्छेद 403, एकमात्र पैराग्राफ के माध्यम से प्रशिक्षु की शारीरिक और मानसिक अखंडता की गारंटी देना जारी रखता है:

"नाबालिगों से काम ऐसे स्थानों पर नहीं कराया जाना चाहिए जो उनके शैक्षिक, शारीरिक, मनोवैज्ञानिक, नैतिक और सामाजिक विकास के लिए हानिकारक हों और ऐसे समय और स्थानों पर जो उन्हें स्कूल जाने की अनुमति नहीं देते हों।"

दुर्भाग्य से, जब अनौपचारिक रूप से काम करने की बात आती है, तो श्रम अधिकारों के बारे में खबरें अच्छी नहीं होती हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि कर्मचारी के पास कोई कानून नहीं है जो उसकी रक्षा करता हो, यह सही है।

इस तरह, केवल नियोक्ता को ही रोजगार रिकॉर्ड पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जा सकता है। केवल इस तरह से औपचारिक अनुबंध वाले कर्मचारियों के लिए अवकाश के साथ लाभ प्राप्त करना संभव है।

यदि नियोक्ता पंजीकरण करने से इनकार करता है, तो सलाह दी जाती है कि रोजगार केंद्र में औपचारिक शिकायत दर्ज करें और/या अपने पेशेवर समूह के लिए जिम्मेदार संघ से जानकारी प्राप्त करें।

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