इस महीने की शुरुआत में कांग्रेस में नए भोजन वाउचर और भोजन वाउचर नियमों की मंजूरी ने कर्मचारी लाभ बाजार को और तेज कर दिया है, जिसका मूल्य लगभग R$150 बिलियन सालाना है। स्वीकृत नियमों पर असहमति के साथ, सेवा को क्रियान्वित करने के लिए जिम्मेदार कंपनियां और रेस्तरां पर्दे के पीछे और सार्वजनिक रूप से सरकार पर दबाव डाल रहे हैं।

बाजार के दिग्गजों का अनुमान है कि बदलाव से क्षेत्र में सुरक्षा और परिचालन संबंधी समस्याएं आ सकती हैं। जो कंपनियाँ इस क्षेत्र में अलग दिखना चाहती हैं वे इस उपाय को प्रतिस्पर्धा को मजबूत करने के अवसर के रूप में देखती हैं।

भोजन वाउचर उपाय, जो पहले से ही चैंबर और सीनेट द्वारा अनुमोदित है, राष्ट्रपति जायर बोल्सोनारो द्वारा विश्लेषण के लिए पलासियो डो प्लानाल्टो में है और इसने इस क्षेत्र में युद्ध खोल दिया है। एक तरफ सोडेक्सो, एलेलो, टिकट और वीआर जैसे दिग्गज हैं, जो बाजार में 90% पर हावी हैं। दूसरी ओर, डिलीवरी दिग्गज आईफूड।

पाठ परिवर्तनों की एक श्रृंखला प्रस्तुत करता है। मई 2023 से मुफ्त पोर्टेबिलिटी निर्धारित करता है। कर्मचारी चुनता है कि वे किस वाउचर का उपयोग करना चाहते हैं। अगले वर्ष से मान्यता प्राप्त नेटवर्क की अंतरसंचालनीयता की भी आवश्यकता होगी - एक रेस्तरां जो एक ब्रांड को स्वीकार करता है उसे अन्य सभी को स्वीकार करना होगा, जैसा कि वह पहले से ही क्रेडिट कार्ड के साथ करता है।

सामाजिक सेवाओं का प्रबंधन करने वाली बड़ी कंपनियाँ ब्राज़ीलियाई एसोसिएशन ऑफ़ सोशल सिक्योरिटी कंपनीज़ (एबीबीटी) के माध्यम से इन दो बिंदुओं पर वीटो का बचाव कर रही हैं। कंपनी का कहना है कि, बंद नेटवर्क के मौजूदा मॉडल में, वाणिज्यिक प्रतिष्ठानों पर नियंत्रण होता है जो वाउचर स्वीकार कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, भोजन की गुणवत्ता का सत्यापन और मादक पेय या सिगरेट खरीदने के लिए वाउचर के उपयोग पर प्रतिबंध है।

कंपनी पोर्टेबिलिटी का विरोध करती है: यह उपाय, जो पहली नज़र में सरल लगता है, कठिनाइयाँ पैदा करता है और नियोक्ताओं के लिए इसे असंभव बना सकता है, जिन्हें लाभ प्रदान करने के लिए आंतरिक रूप से दर्जनों विभिन्न ऑपरेटरों का प्रबंधन करना होगा, यह एक बयान में कहा गया है .

बदले में, iFood इन दो बिंदुओं की मंजूरी का बचाव करता है, भले ही वे भविष्य के नियमों का लक्ष्य हों। दोनों डिवाइस आईफूड बेनिफिट्स के लिए आवश्यक हैं, एक कूपन वर्टिकल जिसे कंपनी शुरू करने की उम्मीद करती है।

यह उस प्रथा पर भी रोक लगाता है जिसे प्रदर्शन बाजार में छूट के रूप में जाना जाता है। बड़े वाउचर प्रदाता मान्यता प्राप्त रेस्तरां से शुल्क लेते हैं - भोजन की लागत का लगभग £6 - जबकि नियोक्ता को अनुबंध के आधार पर £4 तक की छूट भी देते हैं। एमईपी के अनुसार, यह प्रथा मई तक मौजूदा अनुबंधों पर लागू होनी चाहिए।

छूट की समाप्ति से मुख्य रूप से काजू, फ्लैश और स्वाइल जैसे लचीले लाभ कार्ड वाले स्टार्ट-अप को लाभ होना चाहिए और उन्हें बाजार में बड़े खिलाड़ियों के संबंध में अधिक प्रतिस्पर्धी बनाना चाहिए। स्टार्टअप रेस्तरां से 2 शुल्क लेते हैं, लेकिन ठेकेदार को कोई छूट नहीं देते हैं।

काजू ने कहा कि वह इस उपाय को बाजार के लिए सकारात्मक मानता है, मुख्यतः क्योंकि यह छूट और देर से भुगतान जैसी प्रतिस्पर्धा-विरोधी प्रथाओं पर रोक लगाता है। 

ब्राज़ीलियन एसोसिएशन ऑफ़ बार्स एंड रेस्टोरेंट्स (अब्रासेल) प्रमोशन और कैशबैक (मनी बैक) के रूप में छिपी छूट से बचने के लिए पोर्टेबिलिटी के निषेध का बचाव करता है। छूट नियोक्ता को खरीदेगी और कैशबैक कर्मचारी को खरीदेगा। एसोसिएशन का कहना है कि बिल हमारे और उपभोक्ता के पास रहता है।

कर्मचारी के लिए 60 दिनों के बाद अप्रयुक्त शेष राशि को निकालना संभव है। इस अनुभाग को वीटो करने की बाध्यता पर कंपनियों के बीच आम सहमति है। लेकिन केवल 1 से 2 कर्मचारियों के पास ही दो महीने का संचित ऋण है। इसके अलावा, जीवन यापन की लागत में वृद्धि के साथ, वाउचर क्रेडिट औसतन 13 दिनों में खर्च हो जाता है। 2019 में 18 दिन थे. 

मेरी राय में इसमें एक कानूनी बाधा है और वह है सीएलटी। वह कहती हैं कि राशियाँ, भले ही नियमित रूप से भुगतान की जाती हों, किराने की खरीदारी के लिए कर्मचारियों के भुगतान आधार का हिस्सा नहीं हैं, जब तक कि वे नकद में भुगतान नहीं करते हैं। दूसरे शब्दों में, यदि आप नकद में निकासी करते हैं, तो शुल्क लिया जा सकता है, वेलोज़ा एडवोगाडोस एसोसिएडोस के मैथ्यूस क्विंटिलियानो कहते हैं।

माप के नियम पीएटी के अंदर या बाहर की कंपनियों पर लागू होते हैं जो कर्मचारियों को वितरित राशि के आधार पर कर प्रोत्साहन प्रदान करते हैं - पीएटी के बाहर भोजन वाउचर महत्वपूर्ण है क्योंकि यह इस लाभ को वेतन के रूप में देखे जाने के जोखिम को समाप्त करता है। उपाय यह स्पष्ट करता है कि खाद्य टिकटों का उपयोग केवल भोजन के भुगतान और किराने का सामान खरीदने के लिए किया जाना चाहिए। 

कोवैक सोसिएडेड डी एडवोगाडोस के पार्टनर जोस रॉबर्टो कोवैक बताते हैं कि इस लाभ को अक्सर व्यक्ति के वेतन के पूरक के रूप में या लाभ की प्रकृति से असंबंधित अन्य कारणों से डायवर्ट किया जाता था।

कार्डों के बीच स्थानांतरणीयता 

कार्यकर्ता को यह चुनने की अनुमति देता है कि किस परिसंपत्ति कार्ड के साथ काम करना है। आज, अनुबंध सीधे नियोक्ता और सेवा प्रदाता के बीच संपन्न होता है। पोर्टेबिलिटी को मई 2023 से मुफ़्त और वैध माना जाता है। हालाँकि, यह स्पष्ट नहीं है कि यह व्यवहार में कैसे किया जाएगा - क्या कंपनी कई अनुबंधों में प्रवेश करेगी या क्या एक क्लियरिंग हाउस बनाया जाएगा।

आज, इस क्षेत्र की अधिकांश कंपनियां तथाकथित बंद समझौतों के तहत काम करती हैं, जहां कार्ड केवल उनके अपने मान्यता प्राप्त नेटवर्क के भीतर ही स्वीकार किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक रेस्तरां में एक से अधिक कार्ड के साथ अनुबंध होना चाहिए। हालाँकि, अनंतिम उपाय बोर्डों के बीच अंतरसंचालनीयता निर्धारित करता है। इस प्रकार, एक सुविधा सभी टिकटों को स्वीकार करेगी, भले ही उसका उनमें से सिर्फ एक के साथ समझौता हो।

कोई छूट और अग्रिम भुगतान नहीं 

यह उपाय टिकट ऑपरेटरों को अनुदान देने से रोकता है ऑपरेटरों को छूट. आज, कोई कंपनी वाउचर में R$ 100,000 किराए पर ले सकती है, लेकिन कम भुगतान करती है - अंतर रेस्तरां और सुपरमार्केट से चार्ज करके पूरा किया जाता है। नियोक्ताओं के पास अब श्रमिकों को दिए गए ऋण का भुगतान करने के लिए विस्तारित समय सीमा नहीं होगी। उन्हें अग्रिम भुगतान किया जाना चाहिए।

यह उपाय टेलीवर्किंग (लोकप्रिय गृह कार्यालय) को विनियमित करने के लिए जारी है। यह समय पर नियंत्रण के बिना हाइब्रिड मॉडल और कार्य-दर-उत्पादन योजना को निश्चित रूप से अपनाने में सक्षम बनाता है। टेलीवर्किंग को प्रशिक्षुओं और प्रशिक्षुओं पर भी लागू किया जा सकता है। विशिष्ट कार्यों के लिए कार्यस्थल में कर्मचारियों की उपस्थिति, भले ही आदतन हो, दूरस्थ कार्य से ध्यान नहीं भटकाती है।

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