वर्ष के सबसे प्रत्याशित भुगतानों में से एक उन लोगों के लिए तेरहवां वेतन है जो सीएलटी शासन के तहत काम करते हैं, जो कि प्रसिद्ध श्रम कानूनों का एकीकरण है। इस वर्ष, कानून के अनुसार, 13वें वेतन की पहली किस्त 30 नवंबर तक और दूसरी किस्त 20 दिसंबर (अगले मंगलवार) तक भुगतान की जानी चाहिए।

औपचारिक अनुबंध वाले श्रमिकों के अलावा, साल भर कुछ काम करने वाले लोग भी लाभ के हकदार हैं, साथ ही अस्थायी कर्मचारी और मातृत्व या चिकित्सा अवकाश लेने वाले लोग भी लाभ के हकदार हैं।

यदि कर्मचारी को 13वें वेतन की पहली किस्त का भुगतान नहीं मिला है, तो उसे एचआर (मानव संसाधन) विभाग या कंपनी के वित्त विभाग से संपर्क करना चाहिए और घटना की सूचना देनी चाहिए। यदि कंपनी फिर भी अधिकारों का भुगतान करने से इनकार करती है, तो पेशेवर को एमपीटी (सार्वजनिक श्रम मंत्रालय) या अपनी श्रेणी के संघ से शिकायत करनी होगी।

लेकिन अगर कर्मचारी ने अपनी छुट्टी के समय अग्रिम भुगतान का अनुरोध किया है, तो वह केवल तेरहवें वेतन की दूसरी किस्त प्राप्त करने का हकदार होगा, जिसे 20 दिसंबर तक भुगतान किया जाना चाहिए।

तेरहवें वेतन की गणना कुल पारिश्रमिक के आधार पर, ओवरटाइम, जोखिम वेतन, कमीशन, टिप्स और स्वास्थ्य जोखिम वेतन, यदि प्राप्त हो, के आधार पर, अग्रिम या कटौती के बिना, सकल वेतन पर विचार करके की जाती है।

बाद में, कुल मासिक वेतन को 12 (वर्ष में महीनों की संख्या) से विभाजित किया जाता है और फिर परिणाम को काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि पेशेवर ने वर्ष के छह महीने काम किया है, तो उसे आधी राशि मिलनी चाहिए।

13वें वेतन की पहली किस्त में बिना किसी छूट के 50% राशि का भुगतान किया जाता है। दूसरी किस्त में इनकम टैक्स और आईएनएसएस की रकम काट ली जाती है.

यदि कर्मचारी ने बीमार छुट्टी ली है, तो कंपनी को काम किए गए समय के अनुपात में भुगतान करना होगा, पहले 15 दिनों की अनुपस्थिति के साथ, और बाकी की जिम्मेदारी आईएनएसएस की है। यदि कर्मचारी पूरे वर्ष छुट्टी पर था, तो 13वें वेतन का पूरा भुगतान आईएनएसएस द्वारा किया जाना चाहिए।

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