I lavoratori formali hanno diritto a una serie di benefici. I prelievi per l'anniversario del FGTS e l'assicurazione per la disoccupazione sono due buoni esempi spesso richiesti. Ma la domanda rimane: un reddito ostacola l'altro?

Mentre il prelievo annuale consente al lavoratore di prelevare annualmente una quota del saldo depositato sul conto del Fondo di garanzia per l'anzianità di servizio (FGTS), l'assicurazione contro la disoccupazione sblocca gli importi solo in caso di licenziamento senza giusta causa.

Rispondendo alla domanda principale, chiunque scelga il prelievo annuale dal FGTS non perderà l'indennità di disoccupazione. Sono politiche diverse. La confusione nasce dal fatto che coloro che scelgono di recedere nel giorno del loro compleanno perdono il diritto di recedere dall'intero FGTS se vengono licenziati senza giusta causa.

Ciò accade solo perché questa persona continuerà a ricevere gli importi depositati nel FGTS dal precedente datore di lavoro normalmente nel mese del suo compleanno, indipendentemente dal fatto che abbia o meno un nuovo impiego.

Ritiro per anniversario vs. assicurazione contro la disoccupazione

In cosa consiste il prelievo per l'anniversario dell'FGTS?

Il Prelievo Anniversario FGTS è una modalità che consente ai lavoratori brasiliani di prelevare ogni anno, nel mese del loro compleanno, una parte del saldo disponibile sul proprio conto FGTS, secondo il calendario stabilito dalla Caixa Econômica Federal (CEF).

L'importo da prelevare varia in base al saldo disponibile sul conto, secondo la tabella che determina la percentuale da prelevare. È opportuno sottolineare che questa modalità è facoltativa e che, una volta ottemperata, il dipendente perde il diritto al licenziamento definitivo in caso di licenziamento senza giusta causa, mantenendo il diritto a una penale di risoluzione pari a 40% del saldo.

Cos'è l'assicurazione contro la disoccupazione?

L'assicurazione contro la disoccupazione è un sussidio fornito dal governo per fornire assistenza finanziaria ai lavoratori licenziati ingiustamente. Si tratta di una forma di protezione sociale che mira a garantire un reddito minimo ai lavoratori che hanno perso il lavoro e sono alla ricerca di una nuova occupazione nel mercato del lavoro.

L'indennità viene erogata in un arco di tempo stabilito, che varia da tre a cinque rate, a seconda delle ore di lavoro del dipendente e del numero di volte in cui ha presentato domanda di indennità di disoccupazione in passato.

Per avere diritto all'assicurazione contro la disoccupazione, il lavoratore deve soddisfare determinati requisiti, come ad esempio essere stato licenziato senza giusta causa, aver lavorato per un periodo minimo di tempo ed essere stato iscritto al programma PIS/PASEP per almeno cinque anni.

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