정규직 근로자는 다양한 혜택을 받을 자격이 있습니다. FGTS(실업 기금)와 실업 보험에서 기념일에 인출하는 것이 자주 청구되는 대표적인 두 가지 예입니다. 하지만 여전히 의문이 남습니다. 한 소득이 다른 소득을 방해하는 것일까요?

기념일 인출을 통해 근로자는 근속연수 보장 기금(FGTS) 계좌에 예치된 잔액의 일부를 매년 인출할 수 있는 반면, 실업 보험은 정당한 사유 없이 해고된 경우에만 해당 금액을 지급합니다.

핵심 질문에 답하자면, FGTS 기념일 인출을 선택한 사람들은 실업 보험을 잃지 않습니다. 이 둘은 다른 정책입니다. 기념일 인출을 선택한 사람들이 정당한 사유 없이 해고될 경우 FGTS 전액 인출 권리를 상실하기 때문에 혼란이 발생합니다.

이런 일이 일어나는 이유는 이 사람이 새로운 직장을 구하든 구하지 않든, 일반적으로 이전 고용주가 FGTS에 예치한 금액을 생일이 있는 달에 계속 받기 때문입니다.

기념일 인출 vs 실업보험

FGTS 기념일 출금이란 무엇입니까?

FGTS 기념일 인출은 브라질 근로자가 Caixa Econômica Federal(CEF)이 정한 달력에 따라 매년 생일이 있는 달에 FGTS 계좌에 있는 잔액의 일부를 인출할 수 있는 방식입니다.

인출 금액은 계좌의 잔액에 따라 달라지며, 인출 비율을 결정하는 표에 따라 달라집니다. 이 옵션은 선택 사항이며, 이를 준수할 경우 부당 해고 시 해고 권리를 상실하지만, 잔액의 40%에 해당하는 퇴직금을 받을 권리는 유지됩니다.

실업보험이란 무엇인가요?

실업보험은 부당하게 해고된 근로자에게 재정 지원을 제공하는 정부 지원금입니다. 이는 실직 후 새로운 일자리를 찾는 근로자에게 최저 소득을 보장하는 것을 목표로 하는 사회 보장의 한 형태입니다.

실업 수당은 직원의 근무 시간과 과거 실업 보험 신청 횟수에 따라 3회에서 5회까지 지급 기간이 달라집니다.

실업 보험을 받으려면 근로자는 부당하게 해고당했거나, 일정 기간 이상 근무했거나, PIS/PASEP 프로그램에 최소 5년 이상 등록한 등 특정 요건을 충족해야 합니다.

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