Den 24. januar, under et intervju med GloboNews, kunngjorde Luiz Marinho, arbeidsminister, suspensjonen av FGTS-bursdagsuttaksmetoden. Kort fortalt var suspensjonen allerede varslet av husets leder ved et par anledninger. På bakgrunn av dette bør FGTS forstanderskap arrangere et møte 21. mars for å diskutere saken.

Det som førte til at ministeren kunngjorde slutten av jubileumsuttaksmetoden, er problemet med hullet som han hevder skjer i fondets kasse. I tillegg er finansinstitusjoner også opptatt av innløsningsmetoden. Dette er sagt fordi bursdagsuttaket kan brukes som sikkerhet ved opptak av lån.

Deretter har ansatte en frist for å registrere seg for bursdagsuttak. Etter fristen vil det ikke lenger være mulig å be om bursdagstrekk. Se hva denne fristen handler om nedenfor.

FGTS bursdagsuttak er en modalitet som lar arbeidere løse inn opptil 50% av saldoen satt inn på aktive og inaktive kontoer. Beløpene frigis alltid i jubileumsmåneden, og strekker seg over de påfølgende 2 månedene.

Denne modaliteten blir sett positivt på av arbeidere, siden den er en kilde til sporadiske ekstrainntekter. Med ressursene betaler arbeidere vanligvis ned gjeld, eller til og med investere i bedrifter.

På den annen side mister enhver som følger denne modaliteten retten til full innløsning av beløpene som er satt inn på FGTS-kontoen, dersom de blir sagt opp uten saklig grunn. Videre tapes retten til en bot på 40% på kontosaldoen. Og borgeren kan ikke endre FGTS-uttaksmetoden i en periode på 2 år.

Alle som ønsker å overføre bursdagsuttaket til uttaksuttaket må ha brukt to år i den første modaliteten. Prosedyren utføres 100% online, og må gjøres gjennom FGTS-appen:

For å delta i FGTS bursdagsuttak, må du:

Arbeideren må følge de generelle reglene for programmet for å gjøre innløsningen i bursdagsmåneden. I etterkant må du vite mer om saldoen som er satt inn på kontoen. Modellen gjør det umulig for ansatte å trekke FGTS, selv om de blir sagt opp av en rettferdig sak.

Dette skjer fordi gyldighetsperioden for FGTS-bursdagsuttaket er 2 år. I denne perioden kan han ikke gjøre en ny endring av FGTS-uttaksmodeller. Men hvis oppsigelse uten saklig grunn, fortsetter den ansatte som valgte bursdagsuttaket å ha rett til en oppsigelsesmulkt på 40% på beløpet som er satt inn i fondet.

Etter kunngjøringen av slutten av FGTS-jubileumsuttaket, lurer mange arbeidere på hvor lenge det vil være mulig å bruke opsjonen. Kort fortalt må nye tillegg nedlegges veto fra mars og utover.

Derfor, hvis arbeideren for øyeblikket er i uttaksoppsigelsesmodaliteten, har han frist til slutten av februar på å bli med i uttaksjubileumsmodaliteten. Etter februar vil det ikke lenger være mulig å bruke dette FGTS-uttaksalternativet.

Flere nyheter på portalen: ☕ KaffePost: