A Caixa Econômica Federal, assim como outras instituições financeiras, permite que seus correntistas prevejam o 13º salário.

O trabalhador com carteira de trabalho assinada tem direito a uma remuneração extra ao final do ano garantida pela constituição federal e pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Nesse caso, o trabalhador que recebe seu salário da Caixa poderá solicitar a antecipação do 13º salário. O requisito para obter esse direito é estar empregado há mais de um ano ou ser aposentado ou pensionista permanente do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e receber benefício na conta de depósito dessa instituição.

Pode solicitar um adiantamento do subsídio de Natal de uma forma muito simples. O valor será creditado em sua conta no dia seguinte. Os valores liberados podem variar entre R$ 500 e R$ 20 mil. Será calculado a partir da parte líquida 13. ou de acordo com a capacidade de pagamento definida pelo cliente. No entanto, deve-se notar que este aplicativo é um empréstimo.

O vencimento da operação será, portanto, limitado ao prazo de 330 dias contados da data do crédito da 13ª parcela do salário. O depósito é pago quando o contrato expira.

Para solicitar o adiantamento de 13º salário, você precisará ter em mãos os seguintes documentos:

O pedido pode ser feito diretamente em uma agência da Caixa Econômica Federal ou pelo site do banco.

O trabalhador deve devolver o dinheiro ao banco no dia em que o contrato expirar. Como é um empréstimo, haverá ajustes. O Imposto sobre Operações Financeiras (IOF) é cobrado no momento da celebração do contrato de empréstimo.

A Caixa recomenda que se informe sobre a questão do pagamento em prestações junto da empresa, autarquia ou entidade onde trabalha antes de solicitar o adiantamento.

O 13º salário, estabelecido em 1962, representa um alívio no orçamento doméstico para os trabalhadores brasileiros e, portanto, é o salário mais esperado. Têm direito a ele todos os empregados com carteira assinada, pensionistas, pensionistas e servidores públicos O benefício, também chamado de abono de natal, deve ser pago pelo empregador em duas parcelas: a primeira de 1º de fevereiro a 30 de novembro; e o segundo até 20 de dezembro

13. o salário é calculado dividindo-se todo o salário por 12 e multiplicando o resultado pelo número de meses trabalhados. Outras parcelas de natureza salarial, como horas extras, adicional (noite, insalubridade e periculosidade) e comissões também estão incluídas neste cálculo.

A primeira parcela do 13º salário pode ser recebida nas férias. Nesse caso, o empregado deve solicitar o adiantamento por escrito ao empregador até janeiro do ano em questão.

13. Pode ser pago por ocasião da rescisão do contrato de trabalho, seja no termo do contrato, quando da assinatura por tempo determinado, por demissão ou aviso prévio, ainda que isso ocorra antes do mês de dezembro.

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