Her işçi haklı bir sebep olmadan işten atıldı almalı işsizlik sigortası. Bu, Çalışma Yasalarının Birleştirilmesi (ÇT) ile güvence altına alınan bir haktır. İşsizlik sigortası tutarı, yürürlükteki asgari ücret tutarından az, program tavanından ise fazla olamaz.

Temeli şu şekildedir: asgari ücret değeri ve ulusal asgari ücret 2023 yılı başında bir ayarlamaya tabi tutulduğundan, haklı sebep olmaksızın işten çıkarılan çalışanlar için öngörülen sigorta da zarar görüyor değiştirmek. Asgari ücret arttığından beri, değişim olumlu İşsizlik sigortası alması gereken çalışanlar için.

2023 yılına kadar sigortacılık R$'nin minimum değeri 1.302 ve R$'nin maksimum değeri 2.230,97. Bantların belirlenmesinde asgari ücretin yanı sıra, ülkenin her yıl enflasyon oranlarını gösteren Ulusal Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) verileri de baz alınmaktadır.

Bu, muhtemelen haklı bir sebep olmadan işten çıkarılan işçilerin en çok aklına takılan sorudur. O işsizlik Brezilya'da aniden ortaya çıkan işsizlik, işçiler açısından büyük bir belirsizliğe yol açıyor ve işsizlik sigortası, bu mali istikrarsızlık döneminde işçilere yardımcı olmak amacıyla oluşturuldu.

Üç ila beş taksit arasında değişebilen sigorta süresi boyunca ne kadar kıdem tazminatı almaya hak kazandığını öğrenmek için işçinin öncelikle hangi maaş diliminde olduğunu tespit etmesi gerekiyor. Oradan, hangi hesaplama yönteminin kullanılacağını aşağıda tanımlayın işsizlik sigortanızın belirlenmesi.

Kaynak: PronaTEC.