Dimanche dernier (12), le ministre du Travail et de l'Emploi, Luiz Marinho, a participé à une interview avec l'émission « Brasil em Pauta » sur TV Brasil. À cette occasion, il a évoqué la nécessité de revoir la relation entre employeur et employé et a défendu une nouvelle protection sociale pour les travailleurs brésiliens.

Avec cela, Marinho a déclaré qu'il est nécessaire de revoir ce qui a été endommagé dans ce processus de relation de travail afin qu'il soit possible de reprendre la question de la négociation, de valoriser le travail lui-même, la masse salariale, en plus de la génération d'emplois et de revenus.

L'idée du gouvernement est de créer plusieurs groupes de travail avec la participation des syndicats et des chefs d'entreprise, en adoptant un processus intermédiaire entre les parties. Marinho a également évoqué le salaire minimum et le FGTS.

Le ministre a déclaré que la politique d'augmentation du salaire minimum national sera reprise. Le gouvernement étudie donc toujours la possibilité de créer une marge de manœuvre budgétaire pour procéder à une nouvelle augmentation cette année, probablement à partir de mai. Ainsi, outre l'augmentation de 1,4% en termes réels de janvier, passant de 1 212 R$ à 1 302 R$, le salaire minimum souhaité par le gouvernement PT pour cette première année est de 1 320 R$, annoncé symboliquement à l'occasion de la Fête des Travailleurs.

Le groupe formé pour étudier l'augmentation du salaire minimum discute encore de savoir si le PIB (Produit Intérieur Brut) des trois dernières années sera pris en considération ou s'il s'agira du format du PIB consolidé, en considérant les deux dernières années.

Dans la même interview, Marinho a confirmé son soutien à la suppression du Fonds de garantie des indemnités de licenciement (FGTS) à l'occasion de l'anniversaire de son retrait. Le ministre a rappelé que le FGTS avait été créé en 1966 à la demande des multinationales afin que les travailleurs puissent disposer d'un compte d'épargne à leur nom. Par conséquent, les entreprises paient actuellement une amende de 40% sur le montant déposé au moment du licenciement sans motif valable, et c'est ainsi que cela fonctionne.

Parallèlement, un fonds a été créé pour investir dans le logement et l’assainissement afin de générer des emplois et de protéger le logement avec l’argent conservé.

Entre 2005 et 2007, une nouvelle modalité a été mise en œuvre qui impliquait la création du fonds d'investissement FGTS lui-même, le rendant plus puissant pour financer plus de logements, plus d'infrastructures et plus d'assainissement et ainsi, améliorer la rentabilité pour le travailleur.

Ainsi, le retrait du FGTS pourrait être effectué en totalité au moment d'un licenciement (sans juste motif), lors de l'achat d'un logement ou en cas de maladie grave.

Pour lui, la création du Retrait Anniversaire du FGTS par le gouvernement précédent a créé deux problèmes : l'un d'eux était la réduction de la capacité d'investissement du fonds et l'autre était le fait que les travailleurs ne pouvaient pas retirer leurs sommes pendant deux ans après avoir été licenciés d'un emploi, ce qui est le moment le plus nécessaire, même avec un solde sur le compte.

De plus, le ministre conteste le fait que le travailleur puisse arrimer son prêt au retrait anniversaire du FGTS. De cette façon, la banque facture des intérêts, même si le travailleur dispose du solde sur le compte, mais ne peut pas l'utiliser.

Marinho a déclaré que cette règle allait changer. Les modalités seront discutées dans les prochaines semaines. Selon lui, les banques ont profité des besoins financiers des travailleurs pour collecter des sommes en faveur de leurs intérêts.

Avec des informations provenant de Trouver des concours.

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