औपचारिक कर्मचारी कई प्रकार के लाभों का हकदार है। एफजीटीएस जन्मदिन निकासी और बेरोजगारी बीमा दो अच्छे उदाहरण हैं जिनका अक्सर दावा किया जाता है। लेकिन सवाल यह है कि क्या एक आय दूसरी आय में बाधा डालती है?

जबकि जन्मदिन की निकासी कार्यकर्ता को सालाना विच्छेद क्षतिपूर्ति निधि (एफजीटीएस) खाते में जमा शेष राशि का एक हिस्सा निकालने की अनुमति देती है, बेरोजगारी बीमा केवल अनुचित बर्खास्तगी के मामले में राशि जारी करता है।

मुख्य प्रश्न का उत्तर देते हुए, जो कोई भी एफजीटीएस जन्मदिन निकासी का विकल्प चुनता है, उसका बेरोजगारी बीमा नहीं खोएगा। वे अलग-अलग नीतियां हैं। भ्रम इसलिए पैदा होता है क्योंकि जो कोई भी जन्मदिन पर पैसा वापस लेने का विकल्प चुनता है, वह बिना उचित कारण के बर्खास्त किए जाने पर पूर्ण एफजीटीएस वापस लेने का अधिकार खो देता है।

ऐसा केवल इसलिए होता है क्योंकि इस व्यक्ति को अपने पूर्व नियोक्ता द्वारा एफजीटीएस में जमा की गई राशि आम तौर पर अपने जन्मदिन के महीने में मिलती रहेगी, चाहे उनके पास नई नौकरी हो या नहीं।

जन्मदिन निकासी x बेरोजगारी बीमा

FGTS जन्मदिन निकासी क्या है?

एफजीटीएस बर्थडे विदड्रॉल एक ऐसा तरीका है जो कैक्सा इकोनोमिका फेडरल (सीईएफ) द्वारा स्थापित कैलेंडर के अनुसार, ब्राजील के श्रमिकों को उनके जन्मदिन के महीने में हर साल उनके एफजीटीएस खाते में उपलब्ध शेष राशि का एक हिस्सा निकालने की अनुमति देता है।

निकाली जाने वाली राशि तालिका के अनुसार खाते में उपलब्ध शेष राशि के अनुसार भिन्न होती है जो निकाली जाने वाली राशि का प्रतिशत निर्धारित करती है। यह ध्यान देने योग्य है कि यह तौर-तरीका वैकल्पिक है, और इसके अनुपालन में, कर्मचारी बिना उचित कारण के बर्खास्तगी के मामले में पूर्ण बर्खास्तगी का अधिकार खो देता है, शेष राशि के 40% के जुर्माने का अधिकार बरकरार रखता है।

बेरोजगारी बीमा क्या है?

बेरोजगारी बीमा सरकार द्वारा उन श्रमिकों को वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए प्रदान किया जाने वाला एक लाभ है जिन्हें बिना कारण बताए नौकरी से निकाल दिया गया है। यह सामाजिक सुरक्षा का एक रूप है जिसका उद्देश्य उन श्रमिकों के लिए न्यूनतम आय की गारंटी देना है जो अपनी नौकरी खो चुके हैं और श्रम बाजार में एक नई स्थिति की तलाश कर रहे हैं।

लाभ का भुगतान एक निश्चित अवधि में किया जाता है, जो कर्मचारी के काम के घंटों और अतीत में उनके द्वारा बेरोजगारी बीमा का अनुरोध करने की संख्या के आधार पर तीन से पांच किश्तों तक भिन्न होता है।

बेरोजगारी बीमा का हकदार होने के लिए, कर्मचारी को कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होगा, जैसे कि बिना किसी कारण के निकाल दिया जाना, न्यूनतम अवधि के लिए काम करना और कम से कम पांच वर्षों के लिए पीआईएस/पीएएसईपी कार्यक्रम में नामांकित होना।

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