Den formelle arbeidstakeren har rett til en rekke ytelser. FGTS bursdagsuttak og arbeidsledighetsforsikring er to gode eksempler som ofte blir hevdet. Men spørsmålet gjenstår, hindrer den ene inntekten den andre?

Mens bursdagsuttaket lar arbeideren årlig ta ut en del av saldoen som er satt inn på Severance Indemnity Fund (FGTS)-kontoen, frigjør arbeidsledighetsforsikringen bare beløp i tilfelle usaklig oppsigelse.

Som svar på hovedspørsmålet, vil alle som velger FGTS bursdagsuttak ikke miste arbeidsledighetsforsikringen. De er forskjellige politikker. Forvirringen oppstår fordi alle som velger å trekke seg på bursdager mister retten til å trekke tilbake hele FGTS når de blir sagt opp uten saklig grunn.

Dette skjer bare fordi denne personen vil fortsette å motta beløpene som er satt inn i FGTS av sin tidligere arbeidsgiver, normalt i fødselsmåneden, enten de har ny jobb eller ikke.

Bursdagsuttak x arbeidsledighetsforsikring

Hva er FGTS bursdagsuttak?

FGTS bursdagsuttak er en modalitet som lar brasilianske arbeidere ta ut deler av saldoen som er tilgjengelig på FGTS-kontoen deres hvert år, i fødselsmåneden, i henhold til kalenderen etablert av Caixa Econômica Federal (CEF).

Beløpet som skal tas ut varierer i henhold til saldoen som er tilgjengelig på kontoen i henhold til tabellen som bestemmer prosentandelen som skal tas ut. Det er verdt å merke seg at denne modaliteten er valgfri, og at den ansatte i samsvar med den mister retten til full oppsigelse ved oppsigelse uten saklig grunn, og opprettholder retten til en oppsigelsesmulkt på 40% av saldoen.

Hva er arbeidsledighetstrygd?

Arbeidsledighetsforsikring er en ytelse gitt av myndighetene for å gi økonomisk bistand til arbeidere som har fått sparken uten grunn. Det er en form for sosial beskyttelse som tar sikte på å garantere en minsteinntekt for arbeidstakere som har mistet jobben og ser etter en ny stilling på arbeidsmarkedet.

Ytelsen utbetales over et visst tidsrom, som varierer fra tre til fem terminer, avhengig av arbeidstakerens arbeidstid og antall ganger de tidligere har bedt om arbeidsledighetstrygd.

For å ha rett til arbeidsledighetsforsikring, må arbeidstakeren oppfylle visse krav, som å ha blitt sparket uten saklig grunn, ha jobbet i en minimumsperiode og være påmeldt PIS/PASEP-programmet i minst fem år.

Flere nyheter på portalen: ☕ KaffePost:

• INSS: Se gjennomgangen av fordelene for denne nye gruppen
• Hvit eddik: Oppdag fordelene ved å bruke den til å vaske klær her
• Får PIS PASEP en ny verdi i mai? Forstå
• FGTS: Sjekk ut 15 UTTAKINGSmuligheter her
• Regjeringen bekrefter utgivelsen av 3 betalinger i den andre uken i april